Nos métiers

Une résidence autonomie, c’est une équipe très engagée qui chaque jour accompagne, prend soin et veille au bien-être de chacun.

L’équipe se compose :

  • D’une Directrice et d’une Directrice adjointe;
  • D’une équipe restauration composée d’une cheffe de cuisine, d’une seconde de cuisine et de commis en cuisine et en salle;
  • D’une équipe logistique ayant la responsabilité du lieu de vie composée d’un responsable technique et d’agents de services hôteliers;
  • D’une équipe d’accompagnement socio-culturel composée d’une animatrice de convivialité et d’assistantes éducatives et sociales.

L’équipe peut compter sur la présence régulière d’une psychologue clinicienne.

Si le rôle de la directrice de la Fondation, de son adjointe, du responsable technique et de l’équipe de restauration sont plutôt évidents, d’autres postes sont plus difficiles à cerner et méritent une présentation :

L’animatrice/animateur a pour missions de développer, d’organiser et de conduire des projets visant à l’épanouissement, la socialisation et l’autonomie des personnes au sein de la résidence. Son action est guidée par les projets d’accompagnement personnalisés définis avec chaque résident à leur arrivée dans la résidence.

Pour ce faire elle/il développe des activités qui facilitent la communication, l’adaptation au changement, la vie sociale. Elle/il encourage l’expression et l’épanouissement par des techniques variées.

Son action s’articule autour de trois axes :

  • Accompagnement :Accueil de chaque personne dans la structure avec toute l’équipe, recueil d’informations, évaluation des besoins, désirs et attentes des résidents. Mise en place d’un accompagnement personnalisé.
  • Coordination :Propositions d’activités diversifiées coordonnées avec les membres du personnel, des bénévoles, des intervenants extérieurs, des familles, etc… Pilotage des projets et participation aux transmissions. Communication avec les partenaires extérieurs pour ouvrir la structure.
  • Animation :Avec l’équipe, définition du projet d’animation en cohérence avec le projet d’établissement et les projets de vie : programmes annuels, mensuels et hebdomadaires, conception et mise en œuvre d’actions individuelles ou collectives.

Tout comme l’animatrice/animateur, l’AES tend à répondre aux attentes et besoins des résidents. Sa priorité est d’accompagner les résidents au quotidien.

Elle/il travaille en équipe et en particulier en étroite collaboration avec l’animatrice et la psychologue.

Elle/il prend soin des personnes par une qualité relationnelle et une proximité permanente en les accompagnant dans les actes essentiels de la vie et dans leurs activités. Au quotidien, elles/ils s’assurent de leur bien-être physique et psychique et veillent à leur confort, à la préservation ou à la restauration de leur autonomie.

L’AES prend soin par une aide de proximité au quotidien. Elle/il contribue à la continuité de la prise en charge par le maintien de l’autonomie des résidents sur le plan physique, psychique et social.

L’AES assure un rôle de référent par une réflexion approfondie sur l’accompagnement individualisé grâce à un recueil de données réalisé avec ses collègues, qui permet l’élaboration d’un projet individualisé. Pour cela elle/il réalise des transmissions écrites, partage des observations avec l’équipe, participe aux réunions sur le projet et le porte au quotidien.

L’AES est soucieux/soucieuse de la prise en compte de la parole et de la demande du résident.

L’AES participe à l’identification des besoins du résident. Elle/il peut les accompagner dans les soins d’hygiène, pallier leurs difficultés et participe au maintien de leurs capacités et compétences. Il les stimule dans leurs actions et les accompagne dans la relation, dans les activités de loisirs ou d’apprentissage, dans des ateliers…

L’AES met en œuvre des activités éducatives adaptées aux besoins de développement des capacités cognitives, relationnelles et de communication.

L’AES participe activement aux temps de repas en aidant les résidents à s’alimenter et vivre les temps de repas dans les meilleures conditions possibles.

L’AES aide le résident à la prise de son traitement.

L’AES évalue le degré d’urgence d’une situation, en informe sa hiérarchie et les services d’urgence dans le cas de danger avéré et réalise les gestes de premiers secours.

L’AES participe aux transmissions orales et écrites à l’aide de supports appropriés. Elle/il apporte une vision globale du résident lors des réunions pluridisciplinaires (infirmiers, médecins, animateur, psychologues…) et sur le suivi du projet personnalisé.

L’AES réalise toute intervention au quotidien visant à compenser les conséquences d’un handicap, les difficultés liées à l’âge, à la maladie pour permettre à la personne accueillie d’être actrice de son projet de vie.

Le rôle des agents de service médico-social est de participer au confort et au bien-être des résidents en leur offrant un environnement propre, sain et confortable.

L’ASMS est garant d’une propreté irréprochable. Elle/il maîtrise des produits et des méthodes qui demandent de l’expertise et de la rigueur. Son action est essentielle. Elle/il permet d’offrir un cadre de vie propre, rangé, sécurisé et convivial où il fait bon vivre.

L’ASMS travaille au sein d’une équipe. Elle/il prend soin des résidents par une aide de proximité. Les échanges avec les résidents et leurs proches constituent leur quotidien.

L’ASMS participe aux transmissions orales et écrites à l’aide de supports appropriés. Elle/il apporte une vision globale de la personne, aide à identifier ses besoins et participe à la mise en œuvre du projet personnalisé.

L’ASMS participe activement aux temps de repas en aidant les résidents à vivre les temps de repas dans les meilleures conditions possibles.

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